为进一步加强后勤管理处干部队伍建设，完善干部队伍，按照《新乡学院科级干部选拔任用实施办法（试行）》（院党字〔2023〕83号）文件规定，结合后勤管理处空缺科级岗位工作情况，现将工作安排如下：

一、指导思想

坚持以习近平总书记提出的新时期“好干部”标准为指导，以政治表现、德才素质评价为中心，突出实干担当导向，选拔和任用一批敢担当、善作为的优秀干部，进一步调动广大干部的工作主动性和积极性，为后勤管理处工作高质量发展提供坚强的组织保障。

二、聘任职数及调整范围

为进一步提高后勤人员工作的积极性，做到识人用人、人岗相适，让真干事、能干事、干成事的人有一个能够得到认可和充分发挥自己能力的位置，结合目前后勤的人员结构、工作状况及科级空岗情况，本次聘任正科级岗位1个，即物资供应中心主任；副科级岗位4个，即党政办副主任、餐饮服务中心副主任、工程修缮科副科长、校医院副院长。

三、聘任原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持五湖四海、任人唯贤原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先原则；

（四）坚持注重实绩、群众公认原则；

（五）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

（六）坚持民主集中制原则；

（七）坚持依法依规办事原则；

四、聘任条件

1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策。

2、坚持解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，能够把党的方针、政策与本科室的实际结合起来，创造性地开展工作。

3、有强烈的事业心和责任感，具有科室管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。

5、聘任科级职务的，为任职满三年以上的学校合同制以上人员，近三年年度考核等次合格以上。一般应当具有大学专科以上文化程度。同时要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“选拔任用条件”

五、聘任程序

（一）动议。根据科级职位空缺情况和聘任方式，召开党政联席会，集体研究聘任的职位和相关程序的实施方案。

（二）组建科级干部竞聘工作组

1.后勤管理处成立科级干部竞聘工作组负责科级干部竞聘工作，并填写《后勤管理处科级干部竞聘工作组组成情况》（附件1）。

2.竞聘工作组应由两名以上成员组成。竞聘工作组人员组成应遵循回避原则。

（三）报名

符合条件人员自愿报岗，填写《科级岗位申报表》（附件2），报名时间：2024年1月15日上午11:00至1月15日下午6：30截止。

（四）召开党政联席会进行资格审查

召开党政联席会根据申报情况，结合日常考察、政治表现、工作态度、责任心和聘任条件等方面综合研究报名人员，对报岗人员进行资格审查，确定符合聘任条件的人员。

（五）谈话调研推荐和会议推荐

1.工作组采取民主测评、个别谈话、书面征求推荐意见等方式，广泛听取意见，深入了解被推荐对象履职尽责情况。

2.召开党政联席会议集体研究确定推荐人员。

（六）考察

1.确定考察对象

科级干部竞聘工作组根据工作需要和干部德才条件，研究确定拟考察对象人选。

2.组建考察组

组建考察组，填写《考察工作组成员名单》（附件4），并负责考察相关工作事宜。

3.发布预告

考察组通过适当方式在一定范围内发布考察工作预告（模板见附件5）。

4.考察

（1）民主测评

科级干部竞聘工作组召开专门会议开展民主测评，参加人员填写《科级空缺岗位竞聘测评票》（附件3）。工作组对民主测评票进行汇总统计，填写《科级空缺岗位竞聘测评结果统计表》（附件6）。

（2）个别谈话

个别谈话由工作组组织进行，参加个别谈话人员为全体中层干部、科级干部及教职工代表，并填写《参加民主测评和个别谈话人员名单》（附件7）、《谈话提纲》（附件8）、《民主推荐谈话记录表》（附件9）、《科级空缺岗位竞聘谈话推荐结果》（附件10）。

（3）同考察对象面谈

工作组根据《考察对象面谈谈话提纲》（附件11）与考察对象进行面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质、家庭情况、社会兼职等方面情况，以及缺点和不足，深化对考察对象的研判，认真做好谈话记录并填写《考察对象面谈记录表》（附件12）。

（4）实地走访

通过实地走访、查阅工作资料等方法深入了解考察对象的情况。

（5）根据需要进行专项调查、延伸考察并填写《专项调查、延伸考察登记表》（模板见附件13）。

（6）书面征求意见

工作组统一书面征求监督检查科、党政办、校产管理科、物业管理中心、宿舍管理中心等相关部门意见。

（7）就廉洁自律情况提出结论性意见

工作组就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见（模板见附件14）。

（六）讨论决定

根据民主测评和个别谈话征求意见情况，召开党政联席会讨论研究决定。必须有三分之二以上成员到会，在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。

（七）任前公示

实行干部任前公示制度。对竞聘的干部，在党政联席会讨论决定后、下发聘任通知前，在一定范围内进行公示。公示的内容为: 拟聘任人选的姓名、性别、出生年月、籍贯、参加工作时间、政治面貌、学历、现任职务和拟任职务等。公示期一般为 5个工作日。公示结束后，后勤管理处根据公示结果，作出聘任、暂缓聘任或不聘任的决定。

（八）聘任干部

本次后勤管理处聘任的科级干部聘任周期为三年，并在聘期内享受校内相应科级岗位待遇，聘任期满或聘任期内离开相应岗位不再享受相应待遇。

（九）聘任试用期

实行任职试用期制度。试用期为一年,试用期满经考核合格的，正式任职;考核不合格的，原则上免去试任职务特殊原因可延长试用期半年;免去试任职务者，按试任前职级安排工作。试用期计入任期。

（十）聘任谈话

实行任前谈话制度。对决定聘任的科级干部，后勤管理处党政领导按规定同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

（十一）聘任备案

聘任的科级干部任免决定的一周内，形成《后勤管理处空缺科级岗位竞聘结果报告》（附件15），报学校组织部备案。

六、组织纪律

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。聘任对象要自觉遵守干部聘任工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其聘任资格。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，严格执行保密制度和回避制度。对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

附件：《科级岗位申报表》

     后勤管理处  

2024年1月13日