后勤管理处班组长选拔及考核方案
为了进一步深化后勤管理服务体制改革，全面升级服务质量及管理水平，提高全体职工的参与度和工作积极性，保证各项工作扎实、有序、高效开展，保证考核工作的公平、公正，特制定本实施方案。
一、组织领导
成立班组长选拔及考核领导小组，加强对考核工作的领导。成员如下：
组 长： 娄季春
副组长：黄祥泉、张鑫、杨瑞峰
成员：郭炬、王永刚、王玉修、许志林、时逢春、马霜霜、张钟辉、徐瑰丽
领导小组职责：全面统筹、协调各项考核工作的开展，确保该项工作保质保量完成。
二、班组长的选拔程序
部门负责人提名、分管处领导推荐、处长审核同意，报处长办公会研究。
三、选拔时间及任期
每年3月份左右选拔一次，任期1年，任期结束后清零。
四、选拔的条件要求
1、工作表现在本科室处于前列。
2、工作上能做到独当一面，并负责本部门内的多方面工作。
2、在工作业绩方面有突出表现，分管处领导及处长认可。
五、期满考核及内容:
(一)政治素养和遵纪守法方面:
（1）热爱教育事业，思想积极进步，积极参加政治学习，政治觉悟高，有大局意识。
(2)遵纪守法，模范遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度。积极参加各种集体活动，具有高度的自觉性和责任感。
（3)要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。乐于奉献，关心集体，关心他人，吃苦耐劳。节约增效，顾全大局。
(4)廉洁奉公不吃拿卡要，不利用手中的权力做交易，严格遵守财务制度，所收费用及时上缴。
(二). 履行岗位职责和管理能力方面;
（1）自觉履行岗位职责，模范遵守学院的各项规章制度。爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感。具有一定的组织协调能力，遇到问题时，能沉着应对。
（2）管理上，以身作则严格要求自己，带领班组成员一起完成任务，没有出现违纪违规现象。
（三）专业技能和工作业绩
（1）业务精通，具备一专多能，身兼数职的能力。能根据岗位要求，积极主动虚心学习新知识、掌握新技能，不断提高自身综合素质。
（2）工作责任心强，工作积极主动，工作效率高，精益求精，出色地完成自己的本职工作，能圆满完成或超额完成各项工作任务，工作成绩突出。
六、考核要求及待遇
根据分管处领导与处长沟通确定的名单，由监督检查部成立考核组织，进行实地考察，通过考察后处长办公会研究，聘任为班组长。
班组长有一定的岗位津贴，具体金额为200---300元/月。
新乡学院后勤管理处
2020年3月30日
服务大厅