为强化职工的劳动纪律观念，增强岗位意识及服务意识，维护正常的工作秩序，提高工作效率和服务质量。现根据《新乡学院教职工考勤管理规定（修订）》新院人〔2023〕26 号、《新乡学院事业编制外临时用工管理办法 》(校人字〔2016〕21号)等文件的有关规定，结合后勤管理处实际情况特制定本考勤管理办法。

一、考勤办法

（一）各科室（中心）负责人为本科室人员考勤的第一责任人，监督检查科对后勤人员的考勤工作进行监督，党政办负责各科室考勤表的汇总、统计、上报。

（二）考勤以各科室（中心）指定的考勤员（原则上由科室负责人担任）定期上报考勤表为准。上午为8：00-12:00，下午为15：00-18:50（冬季14:30-18:20）。

（三）本考勤规定适用于后勤管理处所有在岗职工（含临时工）。当月的前5个工作日内，各科室（中心）将上月本科室职工的考勤情况经科室（中心）负责人、监督检查科、主管副处长签字，报党政办汇总，上报校人事处。考勤结果作为后勤发放岗位工资、开展评优评先等工作依据。

二、劳动纪律

（一）学校财政编制、人事代理、校内编制教职工按照新院人〔2023〕26 号《新乡学院教职工考勤管理规定（修订）》规定执行。

（二）全供事业编制外的临时用工人员，按照岗位需求分为合同制和临时工两类。

按照学校规定临时用工人员必须遵守学校的考勤制度，参加本单位考勤和年度考核，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。临时用工人员因故不能上班，应及时提出请假申请。请假一周以内，由处领导批准报人事处备案；一周以上，由处领导签署意见，主管校领导批准，报人事处备案。假期结束后，应及时销假，不销假者超期时间按旷工处理。

临时用工人员享有与财政编制人员相同的法定节假日，事假、病假、产假按以下规定执行：

1、事假：临时用工人员在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。

（1）月事假累计10天及以下，按事假天数折扣当月工资；

（2）月事假累计11天及以上，停发当月工资，当年考核不能评定为优秀；

（3）连续事假2个月及以上，解除劳动合同。

2、病假：临时用工人员因病不能坚持工作，应持县级以上医院诊断证明办理病假手续。

（1）月病假累计10天及以上，按病假天数折扣当月工资；

（2）连续病假2个月及以上，停发病假期间工资。

3、产假：女职工产假按国家相关制度办理，享受相应待遇。

三、旷工认定及处理

（一）旷工的认定

在规定上班时间内，既未上班又未履行请假手续的，一律视为旷工。具体包括：

1、未办理请假手续或请假未获批准，擅自离岗的；

2、请假期满未续假或续假未获批准，逾期不归的；

3、校内流动人员拒不到新岗位工作或无故逾期到新部门报到的；

4、无故缺席学校或部门规定的学习、会议及其他集体活动的，无故缺席一次，按旷工 1 天处理；

5、学校批准参加培训、进修、挂职、出国（境）等人员，期满未办理延期手续，无正当理由逾期不归的；

6、法律、法规规定的其他旷工情形。

（二）旷工处理

1、各科室（中心）应视情节轻重对旷工者予以批评教育。情节严重的，应将处理意见以书面形式及时向人事处报告，人事处将根据学校相关规定和旷工事实提出处理意见。

2、有旷工情况的，除按天扣发基本工资外，每旷工 1 天

扣发 1 个月校内绩效工资；累计旷工 5 天的，扣发当年校内绩效工资；连续旷工超过 5 天或一年内累计旷工超过 10 天的，停发基本工资，并扣发当年校内绩效工资。

3、连续旷工超过 15 个工作日或一年内累计旷工超过 30个工作日的，按规定解除聘用合同。

4、旷工期间违反国家法律法规，造成重大社会不良影响或产生重大经济损失的，学校将视情交由国家纪检监察机关或司法机关处理。

四、工作要求

各科室（中心）考勤员对本科室（中心）的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

五、附则

（一）其他未尽事宜按国家、省、市有关规定及《新乡学院教职工考勤管理规定（修订）》、《新乡学院事业编制外临时用工管理办法 》等学校规定执行。

（二）本办法由后勤管理处负责解释。

（三）本办法于2024年2月1日起开始实施。

新乡学院后勤管理处

2024年1月20日